Nove generacije zaposlenih: Mladi traže stabilne kompanije, izazovne zadatke i usavršavanje

Stalan posao za ceo život, radno vreme od 7 do 15h, sigurna plata…tako su nekadašnje generacije zamišljale radno mesto. Međutim, kako se vremena menjaju, a promene obuhvataju i tržište rada, za nove generacije poželjan poslodavac ima dosta drugačije atribute. Iako je stabilnost kompanije i dalje visoko na listi prioriteta, mladi danas traže radna mesta koja im donose izazovne projekte, mogućnost stručnog usavršavanja, rad na savremenoj opremi, fleksibilne oblike rada i dobar balans između privatnog i poslovnog života.

Postoji nekoliko anketa o najpoželjnijim poslodavcima u našoj zemlji, ali se po broju ispitanika ističe istraživanje „TalentX“ koje sprovodi specijalizovani portal za zapošljavanje Poslovi.Infostud i u kome učestvuje oko 11.000 ispitanika. Njihova dva poslednja istraživanja pokazala su da je najpoželjniji poslodavac u Srbiji kompanija NIS koja je ujedno i jedan od najvećih domaćih poslodavaca.

Šta znači biti poželjan poslodavac?

U našoj najvećoj naftnoj kompaniji navode da nije nimalo lako doći do titule najpoželjnijeg poslodavca i da kontinuirano prate promene na tržištu rada, upoznaju se sa potrebe svih generacija zaposlenih, kako bi na njih odgovorili na pravi način i očuvali svoju lidersku poziciju i konkurentnost na tržištu rada. Istovremeno, u NIS-u realizuju programe usmerene na privlačenje i razvoj mladih talenata, uvode nove modele motivacije, učenja i razvoja uz negovanje korporativne kulture.

Razvoj ljudskih resursa ujedno je jedan od temelja globalnog održivog razvoja. Koliki značaj ovoj oblasti pridaju Ujedinjene nacije, svedoči i činjenica da je jedan od Ciljeva održivog razvoja posvećen dostojanstvenom radu i ekonomskom rastu. Njime je planirano da se do 2030. godine obezbedi stabilan ekonomski rast u najmanje razvijenim državama sveta, ali i da se za sve zaposlene, bez obzira na pol i druge razlike, obezbede dostojna radna mesta.

Ulaganje u zaposlene se uvek isplati

U NIS-u navode da svojim poslovanjem doprinose ostvarenju 12 od 17 Ciljeva održivog razvoja UN i da je među njima i cilj 8 koji se odnosi na ekonomski rast i dostojanstven rad. Ova kompanija nedavno je pod sloganom „Naša održiva zajednica“, objavila Izveštaj o održivom razvoju za 2022. godinu, što je 13. uzastopni verifikovani izveštaj NIS-a. U dokumentu su transparentno predstavljene sve ključne aktivnosti i projekti NIS-a u 2022. godini, a među njima i oni koje se odnose na zaposlene, kao jednog od stubova održivog razvoja svake kompanije.

Tako saznajemo da je NIS prošle godine organizovao 3.407 obuka za čiju realizaciju je izdvojeno 234,3 miliona dinara, što je povećanje u iznosu od oko 25 odsto u odnosu na 2021. godinu. Na obukama, u ukupnom trajanju od 95.879 sati, učestvovalo je 4.407 zaposlenih.

Kompanija NIS razvoj ljudskih resursa nije ograničila samo na svoje zaposlene, već priliku pruža i mladim ljudima na početku profesionalnog puta. U 2022. godini realizovana je druga sezona programa zapošljavanja diplomaca i studenata master studija „NIS Energy”. Program je završilo 20 polaznika i svi su dobili posao u kompaniji. Data je i šansa za praksu zainteresovanim studentima putem programa „NIS Calling“. U prethodnim sezonama ovog programa praksu u NIS-u je prošlo više od 170 praktikanata, od kojih je više od 60 dobilo priliku da radi u kompaniji nakon završetka prakse. Pored toga, NIS je nastavio i stipendiranje najboljih studenata, tako da je do sada stipendiju ove kompanije dobilo više od 130 akademaca, od kojih je značajan broj već zaposlen u kompaniji.

U NIS-u navode da će i nadalje posvećeno raditi na negovanju i unapređenju zadovoljstva zaposlenih, svesni činjenice da se budućnost kompanije razvija dolaskom svakog novog kolege.