Osvetničko davanje otkaza: Generacija Z je tvorac novog trenda

Davanje otkaza je nešto o čemu mnogi sanjaju, a samo neki urade, a da li ste čuli za termin osvetničko davanje otkaza?

Nezadovoljni radnici iz Generacije Z više se ne ljute na poslu, već osvetnički daju otkaz, odlazeći bez puno razmišljanja kad na poslu postane teško, piše Index.hr.

„Osvetničko davanje otkaza sve je učestalije“, kaže kreator sadržaja Ben Askins o ovom neobičnom trendu koji izaziva haos u korporativnoj Americi.

Radi se o obliku protesta

„To je nova praksa da ljudi namerno daju otkaz na najnezgodniji mogući način s ciljem da poremete poslovanje kompanije“, objasnio je svojim pratiocima na TikToku.

„Reč je o obliku protesta zbog, kako oni smatraju, nepravednog tretmana“, dodao je.

A upravo pripadnici generacije Z predvode ovu osvetničku pobunu. Neki ljutiti radnici odlaze usred smene, i to baš u najprometnijem periodu, poput sezonskih rasprodaja.

Drugi daju otkaz svesni da su njihovi sektori hronično u nedostatku kapaciteta i da će njihovo iznenadno napuštanje dodatno otežati situaciju.

Sve više radnika se oseća zarobljeno

Nedavni izveštaj Anchorage Daily News-a donosi priču o korisniku TikToka Adamu, koji je poslednji radni dan proveo snimajući se dok obilazi kompaniju u kojoj je radio, pritom ističući svako moguće kršenje sigurnosnih propisa.

Snimak je objavio na društvenim mrežama, a ona je pokrenula istragu i rezultovala velikim novčanim kaznama za kompaniju. Isti izvor navodi i slučaj Nensi, bivše voditeljke sektora za plate, koja je u svojoj „oproštajnoj“ smeni „slučajno“ izbrisala glavnu datoteku za obračun plata, čime je gotovo onemogućila isplatu plata bivšim kolegama.

Ipak, nisu samo mladi oni koji traže osvetu na radnom mestu. Prema izveštaju Glassdoor Worklife Trends-a 2025, čak 65% zaposlenih oseća se „zarobljeno“ u toksičnim poslovima od 9 do 17 sati. Podaci pokazuju i značajan pad zadovoljstva karijerom u deset industrija u poslednje dve godine.

Istraživači upozoravaju: „Kako se radnici osećaju zarobljeno, nakupljeno nezadovoljstvo buja ispod površine, a angažman zaposlenih pada.“ Prognoza je jasna – „talas osvetničkog davanja otkaza tek dolazi“.

Taj trend, ukorenjen u ogorčenosti, pojavljuje se u trenutku kad mnoge kompanije pokušavaju provesti politiku povratka u kancelarije zahtevajući od radnika da ponovo rade uživo iako su godinama uspešno radili od kuće.

Osvetničko davanje otkaza nije najpametnije

No stručnjaci upozoravaju da impulsivno napuštanje radnog mesta možda i nije najmudrija odluka.

Erika Ajers Badan, poznata poslovna savetnica, istakla je: „Ako dajete otkaz iz osvete i ne razmišljate o posledicama, velika je verovatnoća da će neki budući regruter nazvati vašeg bivšeg šefa, kolegu ili HR sektor i pitati šta misle o vama. A ono čega će se najviše sećati biće način na koji ste dali otkaz“, rekla je na TikToku.

Psihološkinja Džuli Li savetuje da bi nezadovoljni zaposleni – posebno impulsivni pripadnici generacije Z – trebalo da pokušaju mirno da razgovaraju s nadređenima pre nego što odluče da odu.

„Odnos menadžera i radnika iz generacije Z jedan je od ključnih faktora u sprečavanju osvetničkog davanja otkaza“, rekla je Li, supredsednica kompanije Harvard Alumni for Mental Health, za Newsweek.

„Izgaranje (burnout) je glavni razlog za ovakvo ponašanje, a menadžeri su u jedinstvenoj poziciji da procene i adresiraju osećaje svojih zaposlenih“, naglasila je.

Prema njenom mišljenju, otvorena i iskrena komunikacija između rukovodilaca i zaposlenih mogla bi biti ključ za zaustavljanje talasa osvetničkog davanja otkaza.

„Istraživanja i ankete pokazali su da dobro strukturirani i redoviti razgovori koje vodi menadžer mogu igrati presudnu ulogu u angažmanu i podršci radnicima generacije Z i ostalima“, zaključila je Li.