Šta je to „tihi otkaz“ i zašto je popularan u poslednje vreme?

Da li ste čuli za pojam „tihog otkaza“ koji se u poslednje vreme pominje sve češće, a odnosi se na situacije na poslu u kojima pojedinac ne želi da eksplicitno da otkaz, ali ne trudi se ni nešto posebno da sačuva posao?

U pitanju je trend koji se sve češće spominje na TikToku, a koji predstavlja neku vrstu komentara na (ne)zadovoljstvo poslom, postavljanje granica i, na neki način, tihu pobunu protiv poslovnog sistema čiji ste deo.

Ovaj pojam najčešće se povezuje sa mlađim ljudima, prvenstveno članovima generacije Z, a CareerContessa istražila je detaljno šta sve to podrazumeva. Kako prenosi 24sata.hr, ovo su odlike tihog otkaza.

1. U pitanju je trend

Svaki naslov koji tvrdi da je određena generacija grupa neprilagođenih pojedinaca nije pošten. Jednako kao što se milenijalcima nameće krivica za krizu sa cenama nekretnina i lošom demografskom slikom, pripadnicima generacije Z često se pripisuje osobina da uništavaju svoja radna mesta. Iako je teško „tihi otkaz“ odrediti kao posebnost generacije Z, analizom ovih elemenata možete prepoznati jeste li i vi u kategoriji onih koji ga praktikuju.

Elementi tihog otkaza

Psihički ste se odvojili od posla, sastanaka i poslovne korespondencije kompanije. Osećate se iscrpljeno zbog obima posla, pa se stoga trudite sve manje i zapravo nemate entuzijazma. Nećkate se da prihvatite ili jednostavno odbijate učestvovanje u novim projektima, a posao obavljate uz najmanju moguću količinu truda.

Ovaj opis mogao bi prikazivati i čoveka koji je doživeo burnout, na poslu nema dovoljno izazova ili oseća da ga je posao iscrpeo. Zaposleni, naročito oni mladi, u savremenoj ekonomiji nemaju naročito zahvalnu poziciju jer ih svi stalno podsećaju da bi trebalo da veruju kako su srećni što uopšte imaju priliku da rade i da bi zato trebalo da učine sve u njihovoj moći da zadrže posao.

Ponekad taj pojam „sve što je u njihovoj moći” podrazumeva i poslove koji su iznad njihovog platnog ranga. Možda su pripadnici generacije Z odrastali slušajući priče svojih roditelja o neskladu između posla i slobodnog vremena te ne žele ponavljati isto. Umesto toga, oni stvaraju zdrave granice u ravnoteži između poslovnog i privatnog i uništavaju kulturu prekomernog rada koja je gotovo uništila njihove roditelje.

Neki smatraju da taj pristup pokazuje nečiju lenjost. Stvara se generacijski jaz u trenutku kad na istom radnom mestu susrećete više različitih generacija nego ikad pre. No, umjesto da govorimo o podelama, možda bis trebalo otkriti način da bolje sarađujemo.

2. To je poziv na stvaranje ravnoteže između poslovnog i privatnog

Kao što smo rekli, „tihi otkaz“ čini se kao poziv na ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U 2020. i 2021. godini širom sveta se javio iznenadni talas otkaza. Naposletku, osećajući sopstvenu smrtnost, činilo se da poslodavci slušaju svoje zaposlene. Da, mogli bismo raditi od kuće! Ne, to ne bi uništilo našu produktivnost! Da, to je povećalo sreću i zdravlje! Rad od kuće bio je sjajan sve dok više nije bio jedina opcija.

Zatim je ekonomija počela da se raspada. Odjedanput su svi, od Ilona Maska do Malkolma Gladvela, isticali žestok stav da rad od kuće uništava ekonomiju. Mame i negovatelji bili su spremni da urade sve kako bi ostali kod kuće, ali svi moraju živeti od nečega pa su ljudi postali stvarno tihi. Umorni od svega.

3. „Tihi otkaz“ je obavljanje posla sa postavljanjem granica

Zašto biste morali da dovršite posao u panici? Neki su ljudi „tihi otkaz“ nazvali mnogo poznatijim imenom – samo obavljamo svoj posao. No čini se da je to uvredljiva ideja u svetu koji neuspešno pokušava da se odvoji od užurbanog načina života. Zašto jednostavno ne možemo da radimo svoj posao kako nam stoji u opisu radnog mesta? Zašto ne možemo biti zadovoljni na dovoljno dobrom poslu, zaraditi svoje plate i živeti svoje stvarne živote izvan posla?

Možda, pretpostavljaju ljudi, „tihi otkaz“ podrazumeva samo obavljanje posla s postavljenim granicama i ogradama. Iako možda želite biti timski igrač, ponekad morate reći „ne” i na poslu. Iako možda želite unapređenje u budućnosti, treba li zaista da žrtvujete desetine sati svog slobodnog vremena mesečno da biste ga možda, eventualno, potencijalno dobili? Možda je „tihi otkaz“ protivotrov za užurbani svet i rad koji vas iscrpljuje sve dok vam više ništa ne ostane. Shvatili smo to kratko tokom 2020, ali kako smo to brzo opet zaboravili?

4. „Tihi otkaz“ nije stvaran, ali toksična radna mesta jesu

Sve što se opisuje kao TikTok trend predodređeno je da traje vrlo kratko. Iako mnogi govore o „tihom otkazu“, je li on zapravo stvaran? Neki ljudi kažu da nije. „Tihi otkaz“ zapravo predstavljaju ljudi koji su umorni od loših šefova, toksičnih radnih mesta i potpuno neprijateljskog radnog okruženja. Sve je to sada samo predstavljeno jednim novim pojmom.

To nije simptom lenjosti ili privilegovanosti. Umesto toga, to je simptom mnogo veće bolesti koja je srž kulture moderne kompanije, a to vodi i do poslednjeg stava o toj temi.

5. „Tihi otkaz“ je odraz straha zaposlenih u zastrašujućoj ekonomiji

Konačno, možda je tiho odustajanje znak umorne, izgorele i prestravljene radne snage. Vrlo je lako upreti prstom u jednu generaciju i reći im da su lenji. Istovremeno, nije lako pošteno pogledati celu radnu snagu kako bismo shvatili zašto radimo na način na koji radimo.

Zašto je vreme provedeno u stolici pod fluorescentnim svetlom u nasumičnim zgradama važnije od promišljenog rezultata kvalitetnog rada? Zašto je visina plate važnija od učenja dece da budu pristojni ljudi? Zašto se toliko bojimo da promenimo radnu kulturu koja funkcioniše samo za nekolicinu privilegovanih?

Umjesto da posmatraju problematične generacije na radnom mestu i ponavljaju mantru kako danas više niko ne želi da radi, poslodavci bi možda trebalo da pogledaju stope zadržavanja zaposlenih, ispitaju koliko su zaposleni zadovoljni radnim mestom i s vremena na vreme razgovaraju s njima. Nije potrebno puno da se drugom čoveku pokaže kako je na neki način važan, čak i ako je to samo zato što je na vašoj platnoj listi.

Pre nego što neku pojavu u društvu nazovemo novim terminom koji će generacija Z širiti po TikToku, pogledajmo što mladi zaposleni žele. Nije tako radikalno. To su poštene plate, razuman obim posla, realan raspored rada, privatni životi, manje stresa i nekakav privid mentalnog zdravlja.

Čemu zapravo učimo sledeću generaciju zaposlenih pre nego što počnemo da ih krivimo za probleme koje sami nikada nismo ispravili?

Izvor: 24sata.hr

Naslovna fotografija: Marten Bjork on Unsplash