Zbogom „muškim“ zanimanjima

Ravnopravnost i jednake šanse su principi kojima se vode sve uspešne kompanije, a pored definisanja strategija i politika koje isključuju diskriminaciju po bilo kom osnovu, posebno je važna primena svega usvojenog u praksi.

Kompanija NIS za svojih 11.000 zaposlenih kreira ambijent u kome svako može da dobije šansu da iskaže svoje mogućnosti i razvija potencijale. Budući da pripada naftnoj industriji, NIS je posvećen podsticanju devojaka i žena za bavljenje poslovima koji se često percipiraju kao „muški“. Prošle godine, među 366 angažovanih inženjera bilo je čak 96 žena. Takođe, NIS je među 1.800 kompanija u svetu koje su potpisale sedam principa Ujedinjenih nacija za osnaživanje žena, a kako bi definisani principi bili efikasno sprovedeni u praksi, kompanija je u toku 2019. godine osnovala i Asocijaciju za rodnu ravnopravnost.

Brojne su pogodnosti koje je kompanija omogućila svojim zaposlenima, poput slobodnog dana povodom polaska dece u prvi razred osnovne škole, kao i postepen povratak majki sa porodiljskog odsustva. To između ostalog podrazumeva da je ženama prve dve radne nedelje nakon povratka sa porodiljskog odsustva omogućen rad četiri sata dnevno, a da pri tom budu plaćene kao da rade puno radno vreme.

U NIS-u navode da će poštovanje visokih standarda korporativne odgovornosti i posvećenost principima poslovne etike, zakonitog ponašanja i poštovanja ljudskih i radnih prava ostati jedan od prioriteta u poslovanju kompanije.