Plata do 90.000 evra i do 61 dan odmora – ova nemačka firma obara sve rekorde

Zvuči gotovo previše dobro da bi bilo istinito: zaposleni u ovom hamburškom preduzeću ne mora da dolazi na posao više od tri meseca, ali samo ako ispuni određene kriterijume.

Ovi neverovatni uslovi važe u Aurubisu, najvećem evropskom proizvođaču bakra iz Hamburga, koji zapošljava oko 2.800 ljudi, uključujući oko 240 pripravnika.

Oni koji ispune kriterijume mogu dobiti i do 61 dan godišnjeg odmora.

Kristof Teš (Christoph Tesch), direktor korporativnih komunikacija, za Bild kaže:
“Standardni godišnji odmor je 30 dana, a uz to dolazi i do pet dodatnih dana koje zaposleni može iskoristiti kao slobodne ili dobiti novčano nadoknađeno.”

Dodatni dani odmora za smensku i stariju radnu snagu

Smenski radnici dobijaju još jedan dodatni dan odmora, kao i do 20 dana starosnog slobodnog vremena za radnike starije od 55 godina. Teš dodaje i „pet dana za presvlačenje i put od svlačionice do radnog mesta za zaposlene u proizvodnji“.
“To zapravo nije deo godišnjeg odmora, već nadoknada za vreme provedeno u pripremi za posao.”

Dani se dodeljuju kada zaposleni, na primer, moraju nositi zaštitnu opremu, a put od garderobe do radnog mesta je dug. Hamburški pogon zauzima oko 870.000 kvadratnih metara.

Težak posao, ali dobro plaćen

Osim bakra, Aurubis prerađuje još oko 20 drugih metala, uključujući zlato, srebro i platinum. Pripravnici u prvoj godini obuke zarađuju više od 1.000 evra bruto. Teš objašnjava:
“Do treće ili četvrte godine obuke, plata može porasti i do 1.500 evra mesečno.”

Iskusni radnici mogu na početku zaraditi više od 50.000 evra godišnje, dok smenski iskusni majstor može dostići i do 90.000 evra godišnje.

Dodatne pogodnosti

Pored plate, zaposleni dobijaju i božićnicu, regres, doprinose za privatno penzijsko osiguranje, Deutschlandticket i druge benefite. Teš zaključuje:
“Aurubis generalno pridaje veliki značaj tome da bude privlačan poslodavac i da svojim zaposlenima ponudi konkurentan paket pogodnosti., piše Govorise.si.

E sad, ovaj tekst nije baš za City, ali sa ovom platom i ovolikim brojem dana odmora nije nam teško da zamislimo kako bismo se organizovali.

A vi, da li biste pristali da rasite ovaj posao?