Najčešće greške koje prave šefovi u odnosu sa svojim podređenima

Dobri šefovi pomažu ljudima s kojima rade da budu najbolja verzija sebe, da pokažu svoje znanje i kreativnost ne bi li tako pomogli kompaniji da što bolje posluje. Loši šefovi, s druge strane, svojim greškama u ophođenju sa zaposlenima traće njihov talenat, čine ih podložnim stresu i potpuno demotivišu.

Bridžit Hajsint, ekspert za liderstvo, objavila je nedavno na svom LinkedIn profilu tekst o najčešćim greškama koje prave šefovi u odnosu sa svojim podređenima. Podelićemo sa vama njena mudra zapažanja.

Loši šefovi proveravaju sve što njihovi podređeni rade i ne ostavljaju im prostora da iskoriste svoj talenat za rešavanje odgovarajućih poslovnih zadataka.
Loši šefovi pamte greške svojih podređenih. Oni retko dele korisne informacije sa njima i uvek gledaju da daju unapređenje onima koji znaju manje od njih kako im ne bi bili konkurencija za visoke pozicije u firmi.

Loši šefovi se okružuju ulizicama i dodeljuju bonuse na osnovu svojih ličnih osećanja prema podređenima, a ne na osnovu njihovih objektivnih rezultata.
Loši šefovi preuzimaju zasluge za uspehe svojih podređenih i minimiziraju njihov očigledan doprinos rastu i razvoju kompanije.
Loši šefovi podređenima obećavaju stvari koje ne mogu da ispune. To su najčešće potencijalne povišice ili napredak u kompaniji. Na kraju se obično ispostavi da su oni vrlo dobro znali da su to bila lažna obećanja.
Loši šefovi ne slušaju svoje podređene i ne trpe bilo kakve kritike odluka koje su doneli.

Loši šefovi teraju svoje podređene da rade prekovremeno bez dodatne naknade.
Loši šefovi ne preuzimaju odgovornost kada njihovi timovi ostvaruju loše rezultate, već pred nadređenima krive one ispod sebe, ne bi li po svaku cenu zadržali svoju poziciju u kompaniji.
Loši šefovi gube živce kada stvari krenu naopako i iskaljuju bes na svojim podređenima, bilo da su oni odgovorni za loše poslovanje ili ne.
Loši šefovi svakodnevno pokazuju svoju nekompetentnost i lenjost tako što poslove koji su u njihovoj nadležnosti prebacuju na druge radnike u firmi.

Izvor: Bored Panda