Način na koji generacija Z ulazi u veze sve više liči na poslovni plan, a sve manje na romantičnu bajku. Ljubav im jeste važna, ali ne po svaku cenu. Ne pristaju na kompromise koji zadiru u njihove vrednosti, ambicije i životne ciljeve, a karijera pritom ima znatno veću težinu nego što bi mnogi očekivali.
Prema istraživanju servisa za spajanje parova Tawkify, sprovedenom među više od 1.000 odraslih osoba različitih generacija, čak 44 odsto pripadnika generacije Z prekinulo bi inače dobru vezu zbog neusklađenosti u karijeri. Ukupno gledano, 33 odsto ispitanika okončalo bi kvalitetan odnos zbog takvog neslaganja, dok bi isto učinilo 24 odsto bejbi bumera. Razlike u radnoj etici, ambicijama i odnosu prema poslu pokazale su se kao ključni razlozi za raskid, prenosi YourTango.
Karijera, međutim, utiče i na to sa kim su uopšte spremni da izađu na prvi sastanak.
Većina ispitanika smatra da je karijerna kompatibilnost veoma važna. Kada su pojasnili šta to za njih znači, 27 odsto navelo je zajedničke vrednosti u vezi sa ravnotežom između posla i privatnog života, isto toliko njih istaklo je razumevanje i podršku za poslovne obaveze partnera. Slične rasporede i dostupnost važnim smatra 18 odsto ispitanika, dok 13 odsto naglašava slična očekivanja u pogledu životnog stila.
Više od polovine anketiranih (54 odsto) kompatibilnost definiše kroz zajedničke vrednosti i međusobnu podršku, a ne kroz visinu primanja. Ipak, profesionalna situacija može biti presudna već u startu – 28 odsto ispitanika priznalo je da je odbilo potencijalnog partnera upravo zbog njegove poslovne situacije, najčešće zbog nestabilnog posla ili neujednačenih prihoda.
Istovremeno, podaci iz izveštaja aplikacije Hinge pokazuju da 84 odsto pripadnika generacije Z želi da izgradi dublju emocionalnu povezanost, ali ih u tome sputavaju nesigurnost, rodna očekivanja i nedostatak smislenih pitanja na sastancima.
Sto opravdanja, a samo jedna istina. Strah od davanja i odbijanja + kasnije strah od obaveza i odricanja. Cut the cr…