Mladi ljudi bi radije bili nezaposleni nego nezadovoljni
Balans između poslovnog i privatnog života, radni sati, iznos plate, oblast kojom se bavimo samo su neki od faktora koji utiču na našu odluku da prihvatimo neki posao i ostanemo na njemu ili damo otkaz ukoliko nam ti uslovi ne odgovaraju.
Ne gledaju svi isto na sve ove faktore i to je sasvim u redu, jer nismo svi u istim fazama u životu i nemamo svi iste mogućnosti i resurse. Kada su u pitanju mladi ljudi, statistika pokazuje da bi oni pre izabrali nezaposlenost nego ostali na poslu koji ih izluđuje, kakvi god da su drugi uslovi.
Istraživanje, koje je sprovela kompanija Randstad, otkrilo je da bi 56 posto pripadnika generacije Z i 55 procenata milenijalaca napustilo posao ukoliko im on komplikuje privatni život, a skoro polovina njih je izjavila da ne bi prihvatila posao u kompaniji čiji pogledi na društvene i ekonomske probleme se ne poklapanju sa njihovim. Oko 40 posto je izjavilo da im ne bi smetala manja plata ukoliko bi doprinosili društvu.
Ovo je u neku ruku dokaz da se menja pogled na radno mesto na globalnom nivou, naročito među mladim ljudima. Da podsetimo, to su generacije koje ne vide poentu u štednji i koje žele da se bore za svoja prava ovde i sada. Oni žele da se u potpunosti pronađu u poslu, da im on ne bude samo sredstvo za dobijanja novca, već nešto čemu će se predati zarad višeg cilja.
Pandemija je definitivno promenila pogled na posao i lični život kod ljudi svih generacija, pa je tako na svetskom nivou zabeleženo puno datih otkaza od strane ljudi koji više ne žele da budu potčinjeni i koji žele da utiču na svoje živote direktno, svojim svakodnevnim odlukama. Ona nam je otkrila i koliko brzo možemo nešto izgubiti, odnosno kako se sve može okrenuti naglavačke za tren oka.
Izvor: Dazed
